Przykład 1. Pracownik rozpoczął pracę 1 kwietnia 2022 roku. Na podstawie świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy przysługuje mu prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W poprzednim zakładzie pracy pracownik wykorzystał 9 dni urlopu.
W praktyce kadrowej spotkać można trzy rozwiązania: ten miesiąc zmiany przyjmuje się do tego wymiaru etatu, w jakim pracownik przepracował większość tego miesiąca. Przykładowo pracownik od 1 stycznia do 11 czerwca pracował na pół etatu, a od 12 czerwca do końca roku na pełnym etacie.
Kalkulator urlopu wypoczynkowego proporcjonalnego na podstawie wymiaru etatu oraz urlopu według 20 lub 26 dni, oblicza ile dni urlopu ci przysługuje. Data rozpoczęcia Wymiar etatu (np. 1/1) lub liczba godzin w tygodniu (np. 40) Wynik: 2 dni urlopu (16 godzin) za 1 miesiące - urlop proporcjonalny Miesięczny wymiar urlopu2,17
. 0dtqby0r0x.pages.dev/2250dtqby0r0x.pages.dev/2340dtqby0r0x.pages.dev/514
